• Persoonlijk briefinggesprek:
Voorafgaand aan onze samenwerking bespreken we samen met u de technische en persoonlijke eisen aan de kandidaat, evenals andere belangrijke factoren voor een succesvolle en bevredigende uitvoering van de opdracht. De resultaten worden gedetailleerd gedocumenteerd om een duidelijke communicatie te waarborgen en misverstanden te voorkomen.
• Definitie van het zoekveld:
Wij voeren een (inter)nationale zoektocht uit volgens uw specificaties met betrekking tot land/regio, sector(en) en andere criteria.
• Identificatie van potentiële kandidaten - dit is het belangrijkste:
We doorzoeken niet alleen de gebruikelijke databases en sociale media om geschikte kandidaten te vinden, maar we beoefenen ook de "ware kunst van het zoeken" waarbij gerichte kandidaten telefonisch worden geïdentificeerd.
• We nemen niet alleen contact
op met potentiële kandidaten
via LinkedIn of Xing, maar we pakken ook de telefoon om kandidaten individueel te adviseren en hen te inspireren om een overstap te maken (directe benadering!).
• Voorselectie
op basis van de briefingcriteria: We selecteren potentiële kandidaten op basis van de eerder vastgestelde criteria en voeren interviews met hen.
• Doorgeven van geschikte kandidatenprofielen: We sturen de profielen van geschikte kandidaten door naar u als een personeelsadviseur of in geval van een rechtstreekse opdracht van een bedrijf naar uw HR-afdeling.
• Kandidatenbeheer:
We zorgen voor (indien gewenst) de coördinatie van interviews en afspraken.
•
Statusrapporten:
Gedurende het gehele zoekproces ontvangt u regelmatig statusrapporten in overeenstemming met de door u gestelde specificaties (omvang, tijdsintervallen). Hiermee krijgt u inzicht in de markt.