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Persönliches Briefing-Gespräch:
Vor Beginn unserer Zusammenarbeit erörtern wir gemeinsam mit Ihnen die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten, sowie weitere wichtige Faktoren, die für eine erfolgreiche und zufriedenstellende Auftragserfüllung von Bedeutung sind. Die Ergebnisse werden detailliert dokumentiert, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten und Missverständnisse zu vermeiden.
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Definition des Suchfeldes:
Wir führen eine (inter-)nationale Suche durch, gemäß Ihrer Vorgaben hinsichtlich Land / Region, Branche(n) und weiterer Kriterien.
• Identifizierung von potenziellen Kandidaten
- das ist das Wichtigste: Wir durchsuchen nicht nur die üblichen Datenbanken und Sozialen Medien, um geeignete Kandidaten zu finden, sondern üben auch die „wahre Kunst des Research“ aus, in der gezielt Kandidaten telefonisch identifiziert werden.
• Die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten
erfolgt nicht nur via LinkedIn oder Xing, wir greifen auch zum Telefon, um Kandidaten individuell zu beraten und für einen Wechsel zu begeistern (Direktansprache!).
• Vorselektion
anhand der Briefing-Kriterien: Wir wählen die potenziellen Kandidaten anhand der zuvor festgelegten Kriterien aus und führen mit Ihnen Interviews durch.
• Weiterleitung
der geeigneten Kandidaten-Profile: Wir übermitteln Ihnen die Profile der passenden Kandidaten als Personalberater oder bei einem direkten Auftrag eines Unternehmens an Ihre Personalabteilung.
• Kandidatenmanagement: Wir kümmern uns (falls gewünscht) um die Koordination von Gesprächen und Terminen.
• Statusberichte: Während des gesamten Suchprozesses erhalten Sie regelmäßig Statusberichte, die den von Ihnen festgelegten Vorgaben entsprechen (Umfang, zeitliche Intervalle). Damit bekommen Sie einen Einblick in den Markt.
